以德为先，德才兼备；要会做事，更要会做生意；对自己负责，对职业负责；要执行力，更要创造力；公司给平台，赛马不相马；位置要和价值相匹配；公司最大的产出是人才。

公司为每位新入职员工安排一名业务骨干或管理人员作为入职引导人。入职引导人将帮助新员工熟悉业务流程、规章制度，带动新同事共同传承公司文化，帮助新同事快速融入合生珠江设计集团大家庭。

适应和促进集团快速度发展需要，全面提升员工职业素养与综合素质，塑造健康和谐、员工与企业共同成长的企业文化是集团实施培训的目标。培训采用“内训为主、外训为辅”的培训方式。培训类别有：新员工培训、职业素养培训、管理技能培训、专业技能培训等。

公司推行双轨制发展路径(管理序列和专业序列)，通过带岗人制度、轮岗制度、内部人才流动、关键岗位职业生涯规划、领导力建设等政策与措施支持员工成为行业内优秀，有影响力的高级管理人才和专业人才。

公司薪酬体系由薪金、福利、奖金构成，体现高绩效、高激励的成长型组织的管理原则和绩效文化； 应届毕业生，公司采取相对一致的薪酬水平，市场中高位薪酬，在工作中进行持续的跟踪和评估，并会根据表现调整职位及薪酬；
对于市场特别紧缺的专业人才，薪酬水平紧贴市场，如：建筑学专业等。
提供国家规定的五险一金、员工意外伤害险、年度体检、节日福利、员工旅游及丰富多彩的体育活动

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